1、其实，说白了一个人可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。只有大气的人才会拥有大格局，格局有多大就会有多成功，这是成功者的标配。
2、人生的道路上，选择大于努力，格局决定结局，心态决定一切!
3、你从80楼往下看，全是美景，但你从2楼往下看，全是垃圾，人若没有高度，看到的全是问题，人若没有格局，看到的全是鸡毛蒜皮！
4、我这一辈子，时时不得不考虑各种观察方式，以及这些方式如何改变了世界的格局。
5、真实厚道做人，光明磊落做事，助人为基本，这是我的格局。
6、以前说智商不高情商得高，但是最为正确的是可以双商不高，但是做人的格局一定要大。
一个人要有好的人品，大的格局，大的胸怀，这样做事才会成功
格局就是一种人品及胸怀以及你的领导能力！作为一个能够让自己的员工信服的领导，你拥有什么样的格局，那么你的员工对你的信服度就是什么样的。不夸大其词，一切按照实际情况出发来，去指导你的员工去工作，一个领导者不能在工作上做到求真务实就无法真正的做到心怀格局。那这种格局具体是什么呢？
第一，诚实守信。
如果作为一个领导者，你不能够说话算数，既然你不守诚信，那你的员工自然不会重视他手上的工作。一个守诚信的人，就会给人带来一种信任感，别人会觉得你很可靠，只要他努力的去完成手上的这一个工作，你就会实现对他的承诺。他一定会提高自己的工作效率，而且因为你给他带来的信任感，他同时也会绝对的忠诚于你。这是因为每个领导者，都想各种办法来激励他的员工，工作的效率和他的质量，那你在表率的时候，就要考虑实际情况，要说到做到！而对自己的品行也应该自行约束，给自己的员工树立一个良好的形象。
第二，一切从实际出发，实事求是是考核员工的第一标准。
在生活当中，我们会常常因为个人的情感和喜好，来影响对一个人的评价。所以作为一个领导者，在考量自己的员工的时候，无论你喜欢他这个人还是不喜欢，都应该从他的工作实际情况出发来评价他，简单来说就是不能公报私仇。还有有的时候因为员工本身就会遇到一些紧急情况，耽误了工作，这个时候领导者就不能只考虑工作，应该从实际情况作为考虑事情的出发点，在人情上给予员工一定的安抚，不能过于责备他！
第三，心胸宽广，能够接受自己的员工，某些方面比自己优秀！
作为一个领导者，首先你肯定是因为工作的出色和有一定的领导能力，才能够带领自己的团队，但是总会遇到有些员工，某些方面是比自己出色的，那面对这种优秀的员工，作为领导者应该是心胸宽广接受，而不是担心他会比自己更出色，把自己的位置给顶替掉，常常设计来给他穿小鞋。面对自己的员工，犯错的时候，也要有包容度，人无完人。